Посмотрите, как изменилась жизнь моих учениц
Лана Пронина
Увеличила скорость закрытия IT вакансий в 3 раза, а доход в 2 раза с младенцем на руках
Точка А:
Работа занимала все свободное время.
Столкнулась с тем, что ИТ иная сфера и 12 летного опыта подбора персонала в других сферах совсем недостаточно.
Стандартные описания вакансий вызывали много вопросов от ИТ специалистов или вовсе оставались без ответов.
Вакансии закрывались за 3-4 месяца.
Точка Б:
ИТ вакансии стало получаться закрывать за месяц, показав заказчику 1-2 кандидата.
Доход вырос в 2 раза.
Смогла нанять няню для младенца
Подробнее
Екатерина Тирон
Во время обучения перешла из общепрофильного рекрутинга в ИТ и сразу увеличила доход в 3 раза работая внутри компании.
Точка А:
1. С 10 летним опытом рекрутером внутри компании, но без опыта поиска ИТ специалистов, несколько месяцев искала работу ИТ рекрутером, но никуда не брали.
2. Была на пороге выгорания, но из профессии уходить не хотела.
Точка Б:
Во время обучения:
1. Нашла работу ИТ рекрутером и во время обучения сразу стала применять знания в работе.
2. На испытательном сроке я закрыла более 10 ИТ вакансий разного уровня.
3. После испытательного срока доход увеличился в 3 раза.
4. После обучения стала надежным партнером бизнесу.
4. В целом, жизнь стала качественнее.
Подробнее
Елена Говорина
После курса ушла на фриланс и за 1,5 года увеличила доход с 250 руб. в час до 3000 руб. в час
Точка А:
1. После 11 лет работы рекрутером было понятно, что нужно смотреть в сторону ИТ, но вакансии из этой сферы были как темный лес. Опасалась таких вакансий
2. Работа по 8 часов в день.
3. Доход 250 руб. в час.
Точка Б:
1. На курсе «ИТ-рекрутер» в части «Основные ИТ-профессии» разобралась, чем занимаются айтишники, на какие слова и фразы обращать внимание и по каким параметрам их искать.
2. После этой части курса нашла заказчика на фрилансе и стала работать до 5 часов в день.
3. Через год после обучения доход стал составлять 3000 руб. в час.
Подробнее
Анастасия Каширина
После курса увеличила свой ежемесячный доход за год больше, чем на 100 000 руб
Точка А:
Только начала подбирать ИТ специалистов. Хотелось развиваться быстрее в этой сфере и увеличить свой доход.
Точка Б:
1. Стала меньше времени тратить на поиск кандидатов. Научилась быстрее и качественнее «смотреть резюме», определять какой это кандидат, ручной или авто тестировщик.
2. Грамотнее составлять вакансии, получая больший отклик кандидатов.
3. Стала представлять заказчикам больше релевантных кандидатов, тратив меньше времени на поиск.
4. Руководитель стал доверять больше сложных вакансий.
5. В кадровом агентстве на должности «Стажер» за год закрыла 21 ИТ вакансию и получила повышение до младшего консультанта.
6. Увеличила свой доход более, чем на 100 000 в месяц за год.
Подробнее
Анна Ситникова
После курса ушла из массового подбора в ИТ рекрутинг и увеличила свой доход в 2 раза.
Точка А:
5 лет в массовом подборе персонала и 0 опыта в подборе ИТ специалистов.
Точка Б:
1. После 3х недель поисков нашла работу ИТ рекрутером.
2. Доход увеличился в 2 раза.
Подробнее
Ольга Волдаева
Из HR директора в ИТ рекрутеры с увеличением дохода в 4 раза.
Точка А:
1. Должность HR директор и желание уйти из найма увеличив свой доход.
2. Из ИТ вакансий закрывала только системного администратора, нет знаний по ИТ специалистам.
3. Работа занимала 8 часов в день.
Точка Б:
1. После части «Основные ИТ профессии» начала сотрудничество по поиску айтишников с компанией по договору ГПХ.
2. После прохождения части «Системный рекрутинг» и составления резюме по рекомендациям Ирины, первый заказчик на фрилансе сам её нашел и было долгосрочное сотрудничество.
3. Первую свою ИТ вакансию закрыла за неделю с момента публикации.
4. Работа занимает не более 3х часов в день.
Подробнее
Светлана Душина
За 1,5 года в IT стала отвечать за подбор всего софтверного персонала по РФ и за ее пределами в российском ИТ-интеграторе.
Точка А:
1. 13 лет в HR и 0 опыта подбора ИТ специалистов.
2. Желание и страх подбирать людей из ИТ сферы.
Точка Б:
1. В начале обучения вышла на работу ИТ рекрутером в российский ИТ-интегратор.
2. В голове появилась система. Пришло понимание, кто какие задачи решает, кого и как она будет искать.
3. Испытательный срок закрыли через 2 месяца. За 3 месяца в ИТ, подобрала 7 человек.
4. Появилось внутреннее спокойствие и ощущение, что может всё и найдет кого нужно.
5. Отвечаю за подбор всего софтверного персонала по РФ и за её пределами (все команды разработки).
Подробнее
Виктория Орлик
Обрела свободу жить в любой стране увеличив доход в 2,5 раза.
Точка А:
1. 3,5 года в рекрутинге, в месяц ведение 1-2 ИТ вакансии.
2. Желание заниматься внешним подбором и специализироваться на ИТ.
Точка Б:
1. Стала чувствовать себя увереннее. Появилась сильная понятная база.
2. Отлично стала находить общий язык с технарями.
3. Научилась лучше составлять описания вакансий. Легче стала продавать вакансию кандидату и доводить до выхода на работу кандидата.
4. Во время курса нашла подработку в роли сорсера на фрилансе - это было параллельно с основной работой инхаус. За год с момента окончания курса доход с 85 000 руб. вырос до 160 000 руб. в месяц.
5. Полностью ушла на фриланс через 2 года после курса и за этот период доход вырос в 2,5 раза.
Подробнее
Анастасия Полудницына
Обрела свободу жить в любой стране увеличив доход в 2,5 раза.
Точка А:
1. 3,5 года в рекрутинге, в месяц ведение 1-2 ИТ вакансии.
2. Желание заниматься внешним подбором и специализироваться на ИТ.
Точка Б:
1. Стала чувствовать себя увереннее. Появилась сильная понятная база.
2. Отлично стала находить общий язык с технарями.
3. Научилась лучше составлять описания вакансий. Легче стала продавать вакансию кандидату и доводить до выхода на работу кандидата.
4. Во время курса нашла подработку в роли сорсера на фрилансе - это было параллельно с основной работой инхаус. За год с момента окончания курса доход с 85 000 руб. вырос до 160 000 руб. в месяц.
5. Полностью ушла на фриланс через 2 года после курса и за этот период доход вырос в 2,5 раза.
Подробнее
Анастасия Костюченко
В разгар мирового кризиса закрыла кредитку, рассрочки, увеличила доход на 55% и ушла из найма в частный ИТ рекрутинг.
Точка А:
1. На момент начала курса опыт ИТ рекрутером 1 год и 8 месяцев.
2. Работала в офисе, а хотелось бы удаленно и на фрилансе.
3. Булевые запросы казались очень сложной частью работы.
4. Не устраивал уровень заработка.
Точка Б:
1. Вырос объем знаний после курса и стала ощущать ценность себя, как специалиста.
2. Работу не искала, но стали приглашать на собеседования, после исправления в интернете информации о себе.
3. Через месяц после окончания обучения доход стал расти и меньше чем за год вырос на 55%. В 2022 год, когда мировой кризис.
5. В течении года после обучения: Закрыла кредитку и рассрочки. Занялась своим здоровьем. Несколько раз переезжала и делает более крупные покупки. Строит свой дом.