В разгар мирового кризиса закрыла кредитку, рассрочки, увеличила доход на 55% и ушла из найма в частный IT-рекрутинг.

С 2018 года по декабрь 2019 занималась массовым подбором. С декабря 2019 работает в IT подборе. На момент начала курса «IT рекрутер» опыт IT рекрутером 1 год и 8 месяцев. Подбирала консультантов SAP, 1C, Frontend и Backend разработчиков разного уровня, администраторов проектов, руководителей проектов и много других специалистов. До курса и после работала IT-рекрутером внутри консалтинговой компании. C марта 2023 ушла полностью на фриланс. Точка А.

1. Год назад, когда пришла на обучение, не устраивал формат работы в офисе. Но нравилась постоянная динамика, команда, многообразие вакансий – так как это IT-консалтинг.
2. Желание выбирать в будущем формат работы, уровень заработка.
3. Интересно было: «Мой подход ок, а как у другого сильного рекрутера? Можно ли улучшить процесс и как? Как изменить текст вакансии, чтобы было больше откликов? Как еще можно настраивать фильтры на hh.ru? Как еще можно писать булевые запросы? Как еще можно писать письма, поддерживать коммуникацию с кандидатами? И многое другое.»

Задача на курс «IT рекрутер»: По части «Основные IT профессии»:

1. Познакомиться с новой для меня профессией - UX/UI дизайнер. Подтянуть знания по некоторым видам разработчиков, а имеющиеся знания углубить, чтобы в будущем была возможность выбирать и брать вакансии в работу из более широкого диапазона.
2. Узнать, какую информацию Ирина выделяет в резюме и вакансиях, на что прежде всего опирается при поиске конкретного специалиста, что главное, а что второстепенное. По части «Системный рекрутинг»:
3. Узнать, как Ирина оформляет вакансии даже по уже знакомым мне стекам.
4. Узнать, как Ирина пишет письма / сообщения и другие детали по подбору. Как она получает такой результат, который ей нужен. Как выстраивает весь процесс подбора. Как собирает обратную связь. Для меня вся информация была важна. Я брала для себя всё, даже если ранее использовала какой-то процесс, но по-другому. Или слышала, но не применяла, а тут пришлось сесть, сделать практику и о чудо! Это еще и помогло в плане самопрезентации в соц. сетях, к примеру.
5. Булевые запросы казались очень сложной частью работы. Оказалось, что все намного проще, стало понятнее уже на деле, после объяснений, правок. До сих пор использую, вспоминаю и шлю лучи благодарности)) Очень ценна была развернутая обратная связь по каждому моему заданию в обоих частях.
6. Поиск причинно-следственных связей, закономерностей, подходов в работе у более опытного эффективного рекрутера. Рекрутера, который честно поделился «неудачами» (своего рода поддержка, что не все и сразу получается и это НОРМАЛЬНО) и успехами, а также конкретными способами, ресурсами в работе.
7. В будущем хотела бы перейти на фриланс. Считаю, что лучше учиться у специалиста, который имеет разноформатный опыт работы, как у Ирины, в том числе и фрилансерский. (Сейчас информация по данной части в курсе «Фриланс»)

Точка Б

1. «Вырос объем знаний после курса, и я ощущаю ценность себя, как специалиста. И очень важный момент - опора, доверие своему опыту, понимание, что многое делаю правильно или как можно сделать по-другому, а в чем-то более эффективно.»
2. Работу не искала, но стали приглашать на собеседования. «Одно из заданий курса было дополнить в соц. сетях информацию о своей проф. деятельности. Я сделала все по рекомендациям Ирины. В итоге меня стали приглашать на собеседования, я стала обращать внимание на соотношение качества, количества опыта и уровень заработной платы. Стала думать, узнавать, читать, как оценивают меня и как коллег в других компаниях в моем городе Белгороде и в более крупных городах других компаниях. Уйти из компании я в тот момент еще не решалась, но о том, что, возможно, роста нет, я стала задумываться.»
3. Через месяц после окончания обучения доход стал расти и меньше чем за год вырос на 55%. В 2022 год, когда мировой кризис. «В декабре 2021 ЗП выросла на 20-25% - увеличили ежемесячную сумму и добавили ежеквартальное премирование. Следующие три месяца по новой системе оплаты, благодаря премиальной части, ЗП выросла еще на 21%, к июлю 2022 год подросла сумма на 8%, к октябрю 2022 года – еще на 6%. В итоге, с момента окончания обучения меньше чем за год доход вырос на 55 %.
4. Через год после обучения я решилась и ушла из найма после 3 лет крутых, интересных лет в IT-рекрутинге в консалтинге вести частную психологическую практику, так как на совмещение двух направлений в какой-то момент перестало хватать ресурсов. Но совсем оставить IT- рекрутинг оказалось не так-то просто. Это направление нравится мне не меньше, чем психология, плюс они пересекаются. У меня получалось закрывать вакансии, и столько времени, сил, денег было вложено в IT-рекрутмент. В марте 2023 года я присоединилась к комьюнити фрилансеров «Mozgamirukami», в котором по мере возможностей в качестве IT рекрутера делюсь опытом, помогаю закрывать позиции. Кстати, приглашаю, фрилансеров - опытных рекрутеров и начинающих, желающих идти самостоятельно, но при этом получать при необходимости поддержку, находясь в кругу своих.
5. Произошли внутренние трансформации в профессиональном и личном плане. «Ира, я вовремя пришла к тебе на курс и очень-очень тебе благодарна! Благодаря твоему курсу у меня какие-то мои внутренние процессы трансформации укрепились, а какие-то запустились с нуля, что соответственно вылилось во внешние изменения в профессиональной и личной жизни ❤

• В 2022 году я вышла замуж. Смогла оплатить часть свадебных процессов (без помощи родных). Полетели бы куда-нибудь, но муж не смог по определенным обстоятельствам, средства нам позволяли.
• Несколько раз переезжала. Мы продолжаем стоить дом. Стала осуществлять более крупные покупки в дом.
• Развиваю два новых направления в работе.
• Продолжаю учиться и оплачивать учебу по психотерапии (завершаю многолетнее обучение).
• Закрыла кредитку, рассрочки.
• Серьезно занялась здоровьем.»

6. Появились потребности более масштабные. Больше года прошло после окончания курса. «Сейчас появилась потребность:

• В творческой составляющей: искать свой подход, придумывать, пробовать новые ресурсы для работы.
• Прокачивать свои менее сильные стороны: аналитика, сорсинг, хантинг и др.
• В свободе выбора: формата и подхода работы, объема и времени работы, в выборе заявки (стек, уровень специалиста).
• В возможности перемещения.
• Чувствовать большую ответственность. Видеть более масштабные результаты работы (связь личной и командной динамики).
• В росте финансовых показателей и возможностей.»