Посмотреть в полный размер
Елена Говорина
Частный IT-рекрутер

После курса «Основные профессии» ушла на фриланс и за 1,5 года увеличила доход с 250 руб. в час до 3000 руб. в час.

Как Елена решила перейти в IT-рекрутинг.

Частным IT-рекрутером я работаю с марта 2020 года. С 2009 года, с 4 курса института я стала работать в кадровом агентстве. До этого уже попробовала себя в нескольких сферах, и вот, в рекрутинге осталась. Потому что здесь соединяется то, что я ценю в работе: общение с людьми, аналитика, влияние на бизнес-процессы, на конечный продукт в целом. Здесь есть динамика, - одним словом, мне не скучно. После года работы в агентстве, я также работала на позиции HR в крупной региональной компании. После этого был двойной декрет, а затем я снова вышла на работу в агентство. Так сложилось, что я приняла решение уйти с последнего места работы. Это выпало как раз на начало 2020 года.

В это время я заинтересовалась IT-рекрутингом, стала смотреть ролики на YouTube на эту тему, и даже прошла один бесплатный курс по IT-рекрутингу, который дал мне базовое представление, что это такое. Также я была в поисках новой работы, ходила на собеседования. Но чем больше я их проходила, тем отчётливее понимала, что интересного для меня предложения нет. Из всего количества вакансий понравилась одна – позиция hr в IT-компании, но увы, совсем не подходил график работы (с 12.00 до 20.00) Я решила не торопиться, взять перерыв и проанализировать как найти баланс между своими желаниями и рыночными реалиями.

Я поняла, что хочу развиваться и специализироваться в IT-рекрутинге. Это новое, интересное для меня направление и, что не мало важное, перспективное. Сначала мелькнула мысль, что добуду все знания сама )), но быстро поняла что не готова тратить так много времени на это и стала искать курсы по IT-рекрутингу. Если у человека нет IT бэкграунда, то самостоятельно разобраться в IT-подборе непросто, да и долго по времени. На мой взгляд, не стоит терять время зря и "ломать дрова". Гораздо более эффективная стратегия - сразу учиться у лучших в своей профессии.

Из всех выбрала курс Ирины. Почему? Сначала я прочитала почти все посты в ее блоге, многие мысли мне созвучны как рекрутеру. Второе, это то, что Ирина – практик с многолетним опытом в сфере IT. Понравилась также то, что в курсах также была практика.

До курса IT-специалисты, по большей части, для меня были как темный лес. Я опасалась таких вакансий. Наугад закрывать вакансии я не привыкла, поэтому и не рисковала их брать в работу.

Что стало после окончания курса «Основные профессии».

После курса у меня появилось понимание что стоит за всеми этими вакансиями разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров, руководителей проектов. Я увидела разницу между этими специалистами, узнала по каким параметрам их искать, на что обращать внимание. То есть я уже вполне представляла, какого человека мне нужно найти и могла провести весь цикл поиска персонала, кроме технического интервью.

Информация структурирована, разложена по полочкам. Все лаконично, но емко, без воды. Есть примеры, много практических заданий. Ирина оперативно дает обратную связь, дает развернутые ответы. Кроме этого, отвечает на дополнительные вопросы по курсу, да и в целом по специфике и тонкостям работы IT-рекрутера, дает практические советы, вселяет уверенность.

Закончив курс, я сразу начала искать работу: использовала много каналов, рассматривала предложения как в штат, так и внешним рекрутером. Но все же пришла к выводу, что мой вариант – это внешний рекрутинг. Так как я проживаю в Иркутске, а большинство клиентов в Западной части России, **на фрилансе мне удобнее самой выстраивать график и объем своего рабочего дня. Я могу сама выбирать с каким заказчиком мне работать, какие вакансии брать в работу. Ну, и что также очень важно – доход, тут он зависит от меня. **

С поиском заказчиков сложностей нет, есть достаточно инструментов. Я использую – площадки для рекрутеров: HRSpase, JungleJobs, профильные чаты в телеграмме, также есть обращения через инстаграм, бывает сама откликаюсь по некоторым вакансиям и предлагаю свои услуги в качестве частного рекрутера.

В Иркутске, работая в кадровом агентстве общепрофильным рекрутером по 8 часов в день я зарабатывала примерно 40 000 руб. в месяц (250 руб. в час). На фрилансе работа в среднем занимает 5 часов в день. Одновременно у меня 3-4 вакансии, это тот оптимум, при котором я сохраняю желаемый баланс в разных сферах своей жизни. Рост с 250 руб. в час до 3000 руб. в час произошел не сразу. С февраля по ноябрь 2020 года за закрытие 1 вакансии я брала 30 000 руб. С ноября 2020 года повысила стоимость и стала брать 50% от оклада кандидата. На 100% от оклада я вышла в начале 2021 года.

Резкий скачет дохода произошел после проработки с психологом финансовой темы. Я перестала бояться озвучивать стоимость своих услуг и отказывать от вакансий, которые мне не подходят. Многие проходят курсы и бояться цену называть, работать с какими-то крутыми заказчиками, потому что кажется, что они еще недостаточно крутые, боятся отказываться от клиентов с которыми не комфортно работать, терпят их. Нужно работать в комплексе, развиваться и профессионально, и работать с головой.

На сегодняшний день частая рекрутерская практика меня полностью устраивает. Всем ли подходит фриланс, я думаю, нет. Стабильности здесь меньше, но возможностей гораздо больше.