Почему искать IT персонал круче, чем искать персонал в других сферах?
Материал построен на моей 10-летней практике подбора IT-специалистов внутри компаний, в кадровых агентствах, на фрилансе, подбором людей к себе в команду, помощи с подбором другим IT-рекрутерам.
Обучение на практических заданиях, теории 10%. Практика - это реальные действия рекрутера, которые сразу же отрабатываются и приходит понимание как действовать в работе.
Информация дается доступным языком и дозированно, короткими уроками, в среднем по 15 минут и сразу же отрабатывается на практике для закрепления.
Индивидуальное сопровождение каждого участника мной лично или куратором. Практические задания и вопросы другие участники не видят. Ответы приходят каждому лично, никаких отвлекающих чатов во время обучения.
На курсах можно задавать столько вопросов, сколько необходимо, чтобы участник окончательно во всем разобрался. Каждое ДЗ и вопрос подробно комментируется куратором или мной письменно, что удобно сохранить себе и использовать как шпаргалку во время работы.
Кураторы - это опытные, действующие IT-рекрутеры, которые умеют доходчиво объяснять. Максимум у одного куратора 5 человек, чтобы каждому уделить достаточное количество внимания и направить.
Доступ к курсам с обратной связью на 2 недели больше, чем они рассчитаны, чтобы в случае непредвиденных обстоятельств вы могли пройти курс до конца.
После обучения, по своему желанию, можно присоединиться к чату выпускников. Где поддержат, дадут совет любому, без короны на голове. В нём концентрат умных людей.
В курсе «Основные профессии» можно пройти пробный урок с моей проверкой ДЗ и ответами на вопросы, что бы определиться интересно ли разбираться в IT специалистах или нет. Я экономлю ваши деньги и даю возможность попробовать перед покупкой целого курса. А если вам понравится и решите идти на полный курс, то деньги за первый урок вычитаю.
Официальная деятельность, физическим лицам приходит чек сразу после оплаты, юридическим выставляется счет.
Во время обучения на курсах "Основные профессии" и "Системный рекрутинг" перешла из общепрофильного рекрутинга в IT и сразу увеличила свой доход в 3 раза работая в in-house.
После курса «Основные профессии» ушла на фриланс и за 1,5 года увеличила доход с 250 руб. в час до 3000 руб. в час.
После курса «Основные профессии» увеличила свой ежемесячный доход за год на 100 000 + руб.
После курса «Основные профессии» ушла из массового подбора в IT-рекрутинг и увеличила свой доход в 2 раза.
Из HR директора в IT рекрутеры с увеличением дохода в 4 раза.
Охватывает самые востребованные профессии сферы IT в 5 направлениях:
разработка, аналитика, тестирование, дизайн, управление проектами
Это база, без которой заниматься подбором, как из пушки стрелять по воробьям.
Система по сокращению времени на закрытие IT-вакансий.
Полное погружение в профессию IT-рекрутер.
Курс по IT-рекрутингу, который можно проходить на своих текущих вакансиях или работать по примерам, которые даю я.
Можно проходить ТОЛЬКО если разбираетесь в IT специалистах.
Тест помогает определиться нужно ли проходить курс «Основные профессии» тем, кто уже ведёт IT вакансии.
Узнаете:
Подойдёт:
Опытным рекрутерам, которые хотят подрабатывать на фрилансе или полностью перейти на фриланс.
Людям без опыта работы рекрутером, но закончившие курсы «Основные профессии» и «Системный рекрутинг»
Полный цикл, от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
