Модуль 1 - Разработчики

Разбираем, чем занимаются, как различать, на каких технологиях работают, как названием вакансии привлечь следующих специалистов: Разработчики 1С, С++, БД, JavaScript, PHP, Golang, Python, JAVA, .Net, iOS, Android.

Модуль 2 – Тестировщики и Аналитики

Разбираем, чем занимаются, как различать, на каких технологиях работают, как названием вакансии привлечь следующих специалистов: Тестировщики по ручному тестированию, Автоматизаторы, Тестировщики по нагрузочному тестированию, Бизнес-аналитики, Системные аналитики.

Модуль 3 – Дизайнеры и Управление проектами

Разбираем чем занимаются, как различать, на каких технологиях работают, как названием вакансии привлечь следующих специалистов: UX/UI дизайнеры, Web-дизайнеры, Графические дизайнеры, Менеджеры IT-проектов, Администраторы IT-проектов

Модуль 4 – Законы и процесс подбора

Узнаете эффективный процесс подбора.

Будете знать законы не только РФ, но и в рекрутинге. Меньше будете попадать в неприятные ситуации

Модуль 5 – Сбор требований и составление вакансии

Поймете какие вопросы нужно задавать заказчику, чтобы составить четкую заявку на подбор и определить кто конкретно нужен. Ваши конкуренты останутся в пролете, т.к. будут искать «иголку в стоге сена».

Научитесь составлять вакансию так, чтобы человеку было понятно кого ищут, что предлагают. В результате кандидаты, у которых скрыто резюме на hh.ru, начнут откликаться, их не найти по поиску. Кто открыто ищет работу, тоже будут находить вашу вакансию и откликаться. При отправке вакансии человеку лично увеличатся желающие пройти собеседование.

Узнаете, как анализировать заработные платы, чтобы не терять время уже в процессе подбора на то, чтобы снова вести переговоры с заказчиком по поводу увеличения зарплаты или уменьшения требований на подбор.

Отработаем на практике снятие заявки у заказчика и составление продающей вакансии.

Модуль 6 – Поиск резюме

Узнаете, как писать письма и сообщения так, чтобы на них отвечали и увеличилась доходимость до интервью.

Сократите время в разы на поиск, т.к. hh.ru не просто база с резюме, а сайт с искусственным интеллектом.

Пока ваши конкуренты роются в нескольких тысячах резюме на hh.ru и говорят, что там нет профессионалов, вы научитесь на практике составлять булевые запросы с определённой логикой и настраивать фильтры на hh.ru, чтобы находить быстро целевых кандидатов.

Модуль 7 – Оценка резюме

На практике научитесь как искать резюме на hh.ru и оценивать приглашать или нет на интервью.

Кратко покажу, где еще можно искать кандидатов на случай, если не хватит hh.ru.

Модуль 8 – Вопросы для собеседования, подготовка к собеседованию

Узнаете лучшие схемы подбора, когда есть тестовое задание для кандидатов, чтобы снизить отказы от вакансии из-за него.

Поймете почему важна обратная связь от руководителя и кандидата и как отказывать кандидатам.

Узнаете, 3 способа сбора отзывов от предыдущих работодателей, чтобы кандидат вас не обманул + получите вопросы, которые нужно задать рекомендодателю.

Получите вопросы, которые нужно задавать IT-специалистам. Узнаете о 3х видах интервью, которые помогают полностью оценить кандидата, чтобы снизить риск срыва оффера или ухода человека из компании на испытательном сроке. И получите информацию, как писать отчет по кандидату, чтобы заказчик быстрее принял решение.

Поймете, что должно быть в оффере.

На практике отрабатываем подготовку к интервью, составляем список вопросов к кандидату. Те, кто проходит курс на своих вакансиях на практике дополнительно отрабатывает навык проведения собеседования с кандидатом и написание отчёта заказчику.

Бонус:

Поймете, чем отличается работа внутри компании, в кадровом агентстве и на фрилансе. Будете четко представлять, где бы вы хотели работать и что можно ожидать.

Узнаете, как быстро найти работу или заказчика, независимо с опытом вы в подборе или новичок. Где и как рассказывать о себе, чтобы приходили запросы от работодателей на подбор без поиска. А также научитесь составлять продающее резюме.

По желанию отрабатываем на практике составление продающего резюме.