Посмотреть в полный размер
Каширина Анастасия
Работает в кадровом агентстве «Selecty»

После курса «Основные профессии» увеличила свой ежемесячный доход за год на 100 000 + руб.

Как Анастасия решила перейти в IT-рекрутинг.

Подбираю IT специалистов с ноября 2019 года.

Ещё учась в университете у меня появилось четкое желание работать в рекрутинге. Но устроиться даже на стажировку, учась на специалитете МГУ, не было никакой возможности — психфак требовал большого количества сил, нервов и внимания. Тем более, пары днем и работа в офисе сочетаются так себе. ⠀ Вначале 6 курса университета получилось попасть на стажировку для прохождения практики для университета в рекрутинговое агентство «Selecty». Почему-то осознавала сразу, что буду работать здесь, но как быстро это произойдет, не догадывалась. За 1,5 месяца моего упорства, желания приход в команду стал реальностью. Первое время было крайне трудно, знаний не было вовсе, "питон" был для меня змеёй, но было и есть огромное желание развиваться в IT-сфере.

В начале 2020 года я пришла на курс Ирины за новыми знаниями. Желание развиваться, прокачать свои скиллы, расти, быть лучшим специалистом в сфере. Вся информация в курсе детально объяснялась. Во время курса познакомилась более подробно с различными разработчиками, узнала много нового о тестировщиках, о их инструментах, используемых в работе, о дизайнерах, аналитиках. Кроме теоретической части есть практическая - это огромный плюс и возможность применить полученные на практике. Понравилась быстрая и подробная обратная связь, это очень важно для новичка, дополнительные знания. Во время курса познакомилась более подробно с различными разработчиками, узнала много нового о тестировщиках, о инструментах, используемых в работе, о дизайнерах, аналитиках.

Что стало после окончания курса «Основные профессии».

После прохождения курса:

  1. Стала меньше времени тратить на поиск, но использую больше вариаций для ресёча.
  2. Грамотнее составляю вакансии, получая больший отклик кандидатов.
  3. Научилась быстрее и качественнее «смотреть резюме», определять какой это кандидат, ручной или авто тестировщик
  4. Стала представлять заказчикам больше релевантных кандидатов, тратив меньше времени на поиск.
  5. Мой тимлид стала доверять мне все больше сложных вакансий, это доверие очень мотивировало меня на качественную работу. В скором времени я стала закрывать по 2-3 вакансии в месяц, хотя мне казалось это чем-то нереальным вначале пути Так как всегда был разный поиск - искала разных специалистов, с разным стеком, в разные города, как в офис, так и на удаленку, начиная с тестировщиков, заканчивая руководителями разработки. Мой личный рекорд – 5 закрытых вакансий в месяц!
  6. За год я закрыла 21 IT-вакансию и повысилась с должности стажера до младшего консультанта.

Меня не смущало, что поначалу я зарабатываю мало. Это было логично, так как я была совсем зеленая, без опыта и пришла на позицию стажера. Я шла за скиллами, опытом, задачами, проектами. Но я не скрывала, что хочу больше зарабатывать. После обучения, за год, мой доход вырос больше чем на 100 тысяч.

Все, чего я достигла на данный момент, сложилось потому, что в формуле моего успеха всегда есть люди, обстоятельства, которые мне помогали: Ирина сделала курс для начинающих IT-рекрутеров, кто-то дал книгу, кто-то работу, кто-то научил, кто-то подсказал, кто-то просто сказал «ты можешь, я в тебя верю и ты в себя поверь».

В последнее время я несколько раз услышала, что люди хотят со мной работать. Это меня очень мотивирует, становится еще профессионалом в своей сфере. Я люблю абсолютно все, чем занимаюсь, ведь без любви никуда