За 1,5 года в IT стала отвечать за подбор всего софтверного персонала по РФ и за ее пределами в российском ИТ-интеграторе.
Я работаю HR c 2008 года. Был опыт в КДП, обучении персонала, организации мероприятий, профориентация школьников, студентов. Подбор тоже был, но больше массовый (электромонтеры). IT-вакансий не было.
В конце 2020 года начались проблемы в компании, оставаться там не хотела. Я осознавала, что хочу изменений. Остаться вроде бы в HR, но что-то кардинально поменять. Так, чтобы загрузить голову чем-то другим. Была подписана на блог Ирины и пришла мысль о переходе в IT. Но только мысль, которую озвучила мужу, а не решение.
Я разместила резюме на позицию рекрутера, не IT. Первыми, кто мне позвонил, была Ярославская IT компания, но я даже не пошла на собеседование. Испугалась. В IT не понимаю ничего, знаний 0. Написала Ирине, но у неё не было мест на ближайший поток курса. Места были только на май 2021 года. Я купила курс и вышла на работу в компанию, не связанную с IT, т.к. нужны были деньги. В новой компании все вакансии были – это менеджеры по продажам. Подбирая менеджеров по продажам поняла, насколько я люблю технарей и как мне было комфортно работать с инженерным персоналом.
Я ждала май, когда начну проходить курс по IT-рекрутингу. Резюме так и висело на hh.ru в открытом доступе без информации о моем желании перейти в IT.
В середине марта 2021 мне позвонил директор по персоналу той ИТ компании, где я работаю сейчас. Пообщались в скайпе, через пару дней лично и мне предложили работу с выходом через 2 недели. Сразу написала Ирине. По иронии судьбы, у неё освободилось одно место на курс, который стартовал в марте.
В начале апреля, я вышла на работу в российский ИТ-интегратор. К этому моменту уже понимала, процессы, задачи, кого искать. И продолжала учиться дальше, т.к. нужно было глубже понять, какие вопросы задать заказчику, чтобы создать заявку, как привлекать ИТ-специалистов описанием вакансий, как еще эффективнее выстроить свою работу.
Точка А: Я про ИТ не знала НИЧЕГО и нужно было понять, как работать.
**Про курс «IT-рекрутер»: ** Выходных не было, задания объёмные, но в голове появилась система. Пришло понимание, кто какие задачи решает. Кого и как я буду искать. Если меня просят что-то объяснить, рассказываю по лекциям Ирины. Качества, за которые ценю Ирину - это и принципиальность, и требовательность, и чёткие границы. А самое главное краткость и системность. Она уникальная, объясняет кратко и самую суть. Сразу приходит понимание. Благодарю за базу, за фундамент и понимание основ. Тетрадка с записями всегда на столе. Первые месяцы использовала постоянно. Сейчас развитие не останавливаю: читаю, смотрю, изучаю. И могу точно сказать, любые знания на ту базу, которую даёт Ирина, усваиваются идеально! Без этой базы, все остальное обучение - деньги на ветер.
Точка Б:
- Мой испытательный срок закрыли через 2 месяца. За 3 месяца в IT я подобрала 7 человек: 2 cистемных аналитика, 2 разработчика Java (Junior и Senior), Devops, Тестировщик и администратор проектов. Спустя 8 месяцев работы лучший результат за неделю - 7 выставленных офферов (Devops, 3 системных аналитика, 2 руководителя направления разработки в разные команды, Frontend разработчик (Angular). Прошло 1,5 года как работаю в IT, cейчас у меня 6-7 разноплановых вакансий в работе одновременно. В среднем закрываю 5 IT-вакансий в месяц.
- Появилось внутреннее спокойствие и ощущение, что я могу всё и найду кого нужно.
- С удовольствием беру в работу новые позиции.
- Сейчас каждый день в кайф. Я с радостью иду на работу, обожаю своих коллег и могу искренне сказать, что сейчас у меня те руководители о которых мечтала. Не говоря уже о гибком графике со смешанным форматом и очень интересной работе. Благодаря таким проводникам как Ирина, жизнь начинает играть другими красками.
- Сейчас я отвечаю за подбор всего софтверного персонала по РФ и за ее пределами (все команды разработки). Я подбираю всех ИТ специалистов одна. В работе позиции с абсолютно различным стеком технологий. Второй рекрутер подбирает персонал на инженерные и административные позиции.