Посмотреть в полный размер
Лана Пронина
 

Увеличила скорость закрытия IT вакансий в 3 раза, а доход в 2 раза с младенцем на руках.

Опыт в подборе c 2009 года, но углубится в IT подбор решила только в 2021 году. Уйдя во второй декрет я задумалась о том, какие вакансии мне было бы интересно вести на удалёнке. Самые высокооплачиваемые – это IT сфера. Декретный отпуск у меня был 2 дня ровно. Когда уходила в него искала новое место на постоянную занятость удаленно. Думала не получится полноценно совмещать, но получилось, чему очень рада. Сначала работа занимала все свободное время: работала во время сна ребенка, просила старшего ребенка посидеть на время бодрствования малыша. После курса стала ребенка распределять на семью. До обучения у Ирины успела подобрать 1С специалистов: Аналитик, Программист, IT директор.

Точка А.

  1. Столкнулась с тем, что это иная сфера и моего опыта совсем недостаточно.
  2. Стандартные описания вакансий вызывали сразу много вопросов от IT специалистов или вовсе оставались без ответов.
  3. Вакансии закрывались за 3-4 месяца.

Задача на курсе «Системный рекрутинг»: На курс «Системный рекрутинг» пошла, чтобы понять, как взаимодействовать с IT специалистами, как снимать заявки у заказчика.

Точка Б (во время курса): Чтобы быстрее отточить полученные знания, я бралась за любые подработки во время обучения: как ресечер и как рекрутер в КА. Одновременно было 3 заказчика с разными вакансиями.

  1. Были переформулированы вакансии и письма кандидатам. В результате стало: а) Больше откликов б) Свелся к минимуму процент специалистов, которые не отвечают на письма.
  2. С уверенностью рассказываю про вакансию, потому что знаю какие вопросы задать заказчику.
  3. Точнее оцениваю кандидатов и показываю заказчику тех специалистов, которые действительно ему были бы интересны. А кандидатам понятно на какой проект/продукт их приглашают.
  4. Вакансии стало получаться закрывать за месяц, показав заказчику 1-2 кандидата.

Результат в течении года после обучения: В течении года после курса, доход вырос в 2 раза. Но на этом не планирую останавливаться) И, если в начале я не могла себе позволить няню (даже подумать), то сейчас няня есть и я начинаю задумываться о помощнице по хозяйству, хотя бы раз в 2 недели.

Лана Пронина, для тех, кто сомневается: Проверка ДЗ - это то, чего я ждала всегда с большим трепетом, потому что именно она помогла детально проработать все пробелы. Если сложно понять вакансию, заказчика, что хотят кандидаты, однозначно курс «Системный рекрутинг» решит эти проблемы!