Ольга Волдаева занимается подбором персонала с 2012 года. На начало 2021 года занимала должность Директора по персоналу в компании, где подбор был общепрофильный. До школы «АйтиРекрут» из IT-вакансий закрывала только системного администратора. С 2021 года работает Частным IT-рекрутером.

Точка А.
Всегда хотела независимости и увеличить свой доход. Мне важно было влиять не только на финансовые, но и временные ресурсы. Поэтому я задумалась, чем бы мне хотелось заниматься, что приносило бы удовольствие, высокий доход и независимость от найма. Из всех направлений в области HR, мне всегда нравился рекрутинг. Вопрос перспективности IT рекрутинга и выбора его, был для меня очевиден.

Задача на курсы «Основные профессии» и «Системный рекрутинг»:

1. Разобраться в IT профессиях. Тест-драйв помог определиться, что это направление точно мне интересно и также стало понятно, как построен процесс обучения. Дальше пошла на полный курс.
2. Курс «Системный рекрутинг» прошла для того, чтобы систематизировать знания и опыт. Проанализировать, что уже умею и знаю, и внедрить то, что не знаю. Не заниматься интуитивным подбором, а эффективно привлекать нужных специалистов. Выстроить четкую систему подбора. Делать это профессионально.
3. Уйти из найма и работать самостоятельно. (Эта задача сейчас решается на курсе «Фриланс»)

Точка Б Сразу после прохождения курсов: Сразу после курса «Основные профессии» я хорошо разбиралась в разработчиках, тестировщиках, аналитиках, дизайнерах. Начала сотрудничать с компанией по договору ГПХ. Для цели «Уйти из найма и работать самостоятельно» мне еще не хватало знаний. Работая по ГПХ параллельно пошла на курс «Системный рекрутинг», после которого у меня появился заказчик, с которым я уже начала работать, как фрилансер. Заказчик нашел меня сам на hh.ru. Мое резюме было составлено, с учетом всех рекомендаций с курса «Системный рекрутинг». Первую вакансию закрыла через неделю, после публикации. Каждый свой шаг я делала, опираясь на то, что даешь в курсе. Все четко, быстро и уверенно.

Через год:

1. На фрилансе работаю меньше по времени, а зарабатываю больше, чем в найме. И тут нет никакого секрета. Дело в эффективно выстроенной системе о которой узнала на курсе «Системный рекрутинг». Веду одновременно 2 вакансии (уровень Middle/ Senior). Больше брать пока не стремлюсь, мне комфортно, что остается время на другие важные вещи в жизни. Работаю в день не больше 3-х часов. Сотрудничаю с заказчиком с декабря 2021 года так, как ты даешь на своих курсах, все делаю по шагам. Работаем в спокойном режиме и людей ищу именно для долгосрочного сотрудничества. Благодарные кандидаты. Заказчик заинтересован в хороших кадрах, а не лишь бы кого-то взять.
2. Не закидываю резюме, а направляю только тех, кто нужен. Т.к. заявка снята подробная, знаю кто требуется заказчику, не трачу время на бездумную рассылку и холодный обзвон, а приглашаю на интервью только тех кандидатов, которые точно подойдут заказчику. Высокий процент откликов на вакансию. Все мои кандидаты получают приглашение на тех.интервью. Мне нравится, что этот процесс получается эффективным для всех. Я всегда даю обратную связь кандидатам, у меня все на контроле. Никто не забыт и ничего не пропущено. Нет аврального режима, когда пожар.
3. Доход вырос в 4 раза. По оплате – 1 оклад кандидата. В месяц закрываю 1-2 вакансии при работе до 3-х часов в день.
4. Привела свою жизнь к идеальному балансу между работой – семьей – временем на себя. Мне нравится моя независимость, нравится возможность выбирать с кем работать. Могу себе позволить уделять время семье в достаточном количестве, у меня есть время на свое развитие и на собственные хобби и увлечения. Я могу работать из любой локации.

Ольга Волдаева, для тех, кто сомневается: « Самым трудным было, научится правильно понимать требования и формулировать их так, чтобы текстом вакансии привлекать нужных кандидатов. И как же важно и ценно оказалось то, что на курсах Ирина учит думать, благодаря домашним заданиям, через практику и разбором ДЗ. Я однозначно советую пройти оба курса, даже если есть опыт в подборе. Системный рекрутинг – это курс, который дает именно систему. Полученные знания можно применять в подборе любых специалистов. Шаблоны договоров подходят для любого подбора, составлены в интересах рекрутера (сейчас в курсе «Фриланс»). На сегодняшний день – это лучшая инвестиция, которую я сделала».