Нужно ли IT-рекрутеру программировать?

Я искренне не понимаю, зачем рекрутеру уметь читать код и зачем этому учат. Для оценки?⠀

Если следовать логике, тех, кто продвигает идею, что код читать, писать и оценивать должен рекрутер, то ему нужно тогда изучить ВСЕ языки программирования.⠀

Ну а что, не будет же рекрутер постоянно на одном и том же языке программирования людей искать. Даже сами программисты, если пишут на PHP, то код Java врят ли оценят.

Посмотрим ещё вглубь, и увидим, что в IT-сфере не одни программисты обитают. Что с остальными делать? Обучиться дизайну, IT-аналитике, управлению проектами, тестированию, системному администрированию, чтобы что?

Получится обучение ради обучения, а не применения знаний и получения результата.⠀

⠀

Каждый пусть занимается своим делом. Рекрутер подбирает людей под профиль компании и оценивает личные качества. Разработчики код пишут и оценивают кандидатов на технические навыки.